L'Ajuntament d'Almassora, més igualitari

Més igualtat amb accions concretes. El primer pla d'igualtat entre treballadors i treballadores de l'Ajuntament d'Almassora, a la Plana Alta, contempla 31 punts per a equiparar el treball dels funcionaris i de les funcionàries.

Entre altres coses, es donaran més facilitats perquè les dones puguen anar a fer-se revisions mamàries i també s'incorporaran productes d'higiene íntima en les farmacioles. Es farà un llistat de llocs de treball de risc per a les dones embarassades o que estiguen en període de lactància. Especial atenció també a la conciliació laboral. El personal tindrà tota la informació respecte dels seus drets per a conciliar la vida laboral amb la familiar. Sobretot per aquelles famílies amb fills menors o discapacitats. I en el llenguatge administratiu també preveuen canvis, ja que adequaran els formularis i les imatges a un llenguatge no sexista i inclusiu.

Des de l'Ajuntament creuen que, de vegades, tenim la discriminació tan interioritzada que no la veiem. La plantilla de l'Ajuntament d'Almassora està prou equilibrada, amb un 47,5 % de dones i un 52,5% de contractacions d'homes. A més, durant els processos de selecció de personal, s'apliquen accions que afavoreixen la contractació femenina, especialment de víctimes de violència de gènere.

Tot el pla és fruit del treball de l'agent d'igualtat del consistori i, després de la fase d'anàlisi, està previst que totes les accions es posen en pràctica en el termini d'un any.