Les empreses tenen sis mesos des d'este dijous per a incorporar mesures contra l'assetjament LGTBI
Els convenis col·lectius hauran de fer referència expressa no sols a l'orientació sexual i la identitat de gènere, sinó també a l'expressió de gènere i la diversitat familiar
Les empreses amb una plantilla superior a cinquanta persones tenen des d'este dijous un termini de sis mesos (tres per a començar a negociar amb els representants sindicals i tres més per a arribar a acords) per a incorporar les mesures contra l'assetjament del col·lectiu LGTBI, segons indica el reial decret publicat este dimecres en el Butlletí Oficial de l'Estat (BOE).
La norma recull una sèrie de mesures planificades per a aconseguir la igualtat i no discriminació LGTBI en les empreses, així com un protocol per a situacions d'assetjament per orientació sexual i identitat i expressió de gènere.
Les empreses hauran de començar a negociar amb els representants dels treballadors estes mesures per a incorporar-les en els convenis en el termini de tres mesos. En el cas de les companyies que compten amb un acord col·lectiu, tindran sis mesos per a negociar estes mesures.
Les empreses amb una plantilla inferior a cinquanta persones podran acollir-se a la nova norma de manera voluntària i, al marge de la grandària de la companyia, serà aplicable a tots els treballadors, incloent-hi aquells posats a disposició.
Una vegada transcorreguts estos tres mesos des de l'inici de la negociació i si no s'ha aconseguit cap acord, les empreses hauran d'aplicar les mesures establides en el reial decret. Així les coses, totes les companyies amb més de cinquanta treballadors i un conveni col·lectiu hauran d'haver incorporat mesures contra l'assetjament del col·lectiu LGTBI abans del 10 d'abril del 2025, tant si s'han consensuat amb els comités d'empresa com si no.
Els convenis o acords col·lectius hauran de recollir clàusules que contribuïsquen a crear un context favorable a la diversitat. També hauran de referir-se expressament no sols a l'orientació sexual i a la identitat de gènere, sinó també a l'expressió de gènere i a la diversitat familiar.
A més, hauran d'integrar en els plans de formació mòduls específics sobre els drets de les persones LGTBI i, en els convenis col·lectius, mesures que atenguen la realitat de les famílies diverses, cònjuges i parelles de fet LGTBI.
El protocol contra l'assetjament s'aplicarà tant a les persones que treballen en l'empresa i a les que hi sol·liciten un lloc de treball com al personal posat a disposició, proveïdors, clientela i visites, entre d'altres.
