Whisky, vi, pollastre o embotits, els productes més habituals en els furts d’empleats de supermercats
Estos robatoris acaben sent causa de comiat disciplinari, avalat en la majoria dels casos pels tribunals espanyols
Whisky, cuixes de pollastre, embotits com la cecina o el llom, galetes o vi de criança són alguns dels productes que de manera recurrent furten empleats de supermercats i comerços d’alimentació, i que acaben sent causa de comiat disciplinari, avalat en la majoria dels casos pels tribunals espanyols.
La casuística és molt àmplia, amb situacions que van des de la sostracció puntual de productes fins a conductes reiterades o sistemes de manipulació de preus, però el patró es repetix: aliments i begudes són les categories més habituals en este tipus de casos.
Casos reiterats amb alcohol i alimentació
Entre els exemples recents, destaca el d’una treballadora d’un comerç de Tenerife que va sostraure fins a 22 botelles de whisky d’alta gamma entre abril i setembre de 2023, a més de vi, espumosos, licors i altres productes com galetes o mostassa. El Tribunal Superior de Justícia de Canàries va avalar l'acomiadament.
També en altres sentències es repeteixen patrons similars: des de l’apropiació de pollastre, embotits o snacks fins a caixes de bombons o productes de cosmètica, sovint en quantitats reduïdes però sostretes de manera continuada.
En alguns casos, els tribunals han confirmat comiats per valor de poques desenes d’euros en producte, en aplicació de la doctrina que considera que constituïx falta molt greu qualsevol sostracció o manipulació de mercaderia sense pagament.
Pèrdues milionàries en el comerç: un 52% més
Segons dades de l’Associació Espanyola d’Empreses de Gran Consum (AECOC), les pèrdues per furts i robatoris en comerços van ascendir en 2025 a 2.817 milions d’euros, un 52% més que l’any anterior.
L’alimentació continua sent la categoria més afectada —amb l’oli d’oliva al capdavant— seguida de les begudes, el tèxtil i els productes de bricolatge.
Els tribunals també han avalat comiats en casos en què els empleats permetien la sostracció de productes per part de tercers o els consumien sense passar per caixa, així com en situacions de manipulació de preus per vendre articles per sota del seu valor real.
En tots els casos, la jurisprudència considera estes conductes com a incompliments greus de la relació laboral que justifiquen l'acomiadament disciplinari.
