Empresàries i partits polítics reclamen igualtat salarial: "No podem esperar vint anys per a aconseguir-la"

L'Associació d'Empresàries i Professionals de València (EVAP) ha col·locat un estand a les portes de l'Ajuntament de la capital aquest 22 de febrer per a celebrar el Dia per la Igualtat Salarial. Acabar amb l'escletxa que hi ha entre el sou d'homes i dones és una fita en la qual s'està avançant, però les estimacions expertes calculen que al ritme actual tardarem encara vint anys a assolir-la: "La societat no es pot permetre esperar vint anys per a aconseguir-la", han reclamat els promotors del moviment reivindicatiu.

A l'acte han acudit representants de PP, Compromís i PSPV encapçalats per l'alcaldessa de València, María José Catalá, i les portaveus municipals dels dos partits de l'oposició, Papi Robles i Sandra Gómez. Vox, soci en el govern municipal dels populars, ha decidit no acudir-hi. També s'hi han acostat diputades de les tres formacions i directius dels mitjans de comunicació.

La presidenta d'EVAP, Marta Iranzo, ha subratllat que "hi ha molts aspectes a tindre en compte per a treballar en la igualtat salarial" i ha destacat la necessitat de canviar aspectes culturals com la divisió de les tasques: "Les dones tradicionalment hem fet hores extres a casa, cuidant els fills i els majors, i els homes fan les hores extres en l'àmbit professional. Ahí és on realment està la bretxa salarial: en aquells complements que no percebem, però que fan que, a mesura que passen els anys i dones i homes ens fem majors, el rostre de la pobresa acabe tenint cara de dona".

També ha assenyalat un biaix en convenis col·lectius com el de la neteja, en el qual un perfil com el de vidrier, que habitualment exerceixen homes, té una retribució molt major que altres perfils similars que ocupen dones.

Davant d'aquesta problemàtica, la dirigent d'EVAP ha reclamat plans estratègics "que actuen en el curt termini, però que miren també al llarg termini" i que les mesures normatives "es complementen també amb altres de culturals". Així, ha apostat per la corresponsabilitat com un dels pilars del canvi per tal que totes les persones puguen desenvolupar-se professionalment i personalment.

L'oposició denuncia retallades en Igualtat

En el pla polític, l'alcaldessa Catalá ha destacat que l'Ajuntament de València "creu molt en l'equiparació salarial" i ha remarcat els plans d'igualtat existents com a ferramenta. Compromís, per la seua banda, ha denunciat que algunes campanyes i programes per a fomentar la igualtat en l'àmbit empresarial i laboral han patit retallades, i ha posat com a exemple l'eliminació de clàusules per a la igualtat en la contractació pública. Des del PSPV demanen una reflexió a Català i les regidores del Partit Popular, perquè "són l'Ajuntament que està desmantellant totes les polítiques laborals que impulsem des de València Activa per a afavorir i ajudar les dones a aconseguir la igualtat en el mercat laboral".