Iberia i els sindicats tanquen l'acord sobre l'ERO per a l'eixida de 996 persones

Iberia i els sindicats han tancat un acord per a l'expedient de regulació d'ocupació (ERO) voluntari per a 996 persones, que deixaran la companyia amb un 80% del salari brut en cas de prejubilacions i amb 35 dies per any treballat per als menors de 60 anys en les baixes incentivades, han avançat a EFE fonts sindicals i de la companyia.

Dels 10.700 empleats d'Iberia, l'ERO afecta 996 persones: 106 són pilots, 137 tripulants de cabina de passatgers (TCP) i 753 treballadors de terra, entre ells tècnics de manteniment i personal dels serveis corporatius.

Contempla baixes incentivades per a menors de 60 anys per a tots els col·lectius amb un import de 35 dies, amb un límit de 30 mensualitats i un mínim d'una anualitat; i prejubilacions a partir dels 61 anys en cas de terra i pilots i de 58 per als TCP.

L'acord l'han firmat l'empresa i els sindicats de vol Sepla (pilots), Sitcpla i Stavla (tripulants de cabina de passatgers o TCP), Candidatura Independent, UGT Vol i CCOO Vol, juntament amb els sindicats de terra CCOO, UGT i ASETMA (un 92% de les seccions sindicals), segons explica Iberia.

USO és l'únic sindicat amb representativitat que no l'ha firmat perquè sotmetrà demà a consulta l'acord entre els seus afiliats i actuarà en funció del resultat, han confirmat a l'agència EFE fonts del sindicat.

60 anys per a personal de terra; 58 per a tripulants

Podran acollir-se a les prejubilacions els treballadors de terra que hagen complit 60 anys o més el 31 de desembre de 2026 (nascuts en 1966 i anteriors) i els TCP amb 58 anys o més.

L'acord estableix que de les 753 eixides en terra, l'empresa oferirà un contingent de baixes incentivades (entre 44 i 50) que, si no es completen, permetrien l'eixida de més persones per prejubilació.

Els treballadors de terra obtindran un 80% del salari regulador (inclòs el plus d'assistència i la gratificació addicional) i un conveni especial amb la Seguretat Social fins al moment en què se'ls garantisca el 100% de la pensió de jubilació ordinària. La prestació tindrà garantida una pujada del 2% fins que complisquen els 65 anys.

També tindran dret a la cobertura de la mútua Loreto fins als 65 anys.

Per als TCP, en eixides entre els 58 i els 60 anys es partirà d'una quantitat inicial de 2.920,04 euros per mes, revalorada d'acord amb la revisió salarial de conveni i que s'incrementarà en un 2% per als anys 2027 i 2028.

Per a aquells que deixen l'empresa amb més de 60 anys, la quantitat serà l'equivalent al 100% de la pensió que els hauria correspost si en eixe moment hagueren tingut complits els 65 anys. En este cas, la cobertura de Loreto serà fins als 62 anys.

Podran demanar la baixa incentivada els qui siguen menors de 60 anys al tancament de 2026, en terra, i 58 en el col·lectiu de TCP. En eixe cas, percebran 35 dies per any de servici amb un màxim de 30 mensualitats i un mínim d'una anualitat.

No obstant això, si no es cobrira el contingent d'excedents previst amb prejubilacions i baixes incentivades podran beneficiar-se també d'este ERO els nascuts el 1967.