La planta de Heineken a Quart de Poblet comença el primer dia de vaga
Els sindicats busquen "defendre la dignitat salarial" dels 1.400 treballadors que té l'empresa a Espanya
El comité intercentres de Heineken Espanya ha convocat els 1.400 treballadors de l'empresa a tres jornades de vaga en els seus centres de treball, a partir d'esta nit, començant per la planta a Quart de Poblet (Horta Sud), amb una plantilla de 300 treballadors. Esta protesta té lloc davant la "manca d'acord en la negociació de l'increment salarial per a 2026, 2027 i 2028", segons han explicat en un comunicat.
Les aturades convocades comencen este dimarts a les 22.00 hores en la factoria de Quart de Poblet fins a les 22.00 hores de dimecres, i se succeiran en tots els centres de treball, oficines, fàbriques i comercials els dies 13, 20 i 27 de maig, segons el comunicat publicat per la federació agroalimentària (FICA) d'UGT.
"El comité intercentres ha convocat la vaga com a últim recurs una vegada esgotades les vies de diàleg i de mediació per a defendre la dignitat salarial de 1.400 treballadors de Heineken Espanya en 2026, 2027 i 2028", han subratllat en la nota.
Reclamen un increment salarial
En esta línia, el sindicat ha reclamat un increment salarial basat en l'IPC de l'any anterior més un addicional amb el qual "reduir la pèrdua de poder adquisitiu que s'acumula des de 2021", aplicable a tots els treballadors en els pròxims tres exercicis per a continuar el procés de millora salarial iniciat en 2025. Segons ells, entre 2021 i 2024 la plantilla va realitzar un "important esforç salarial continuat" en un context econòmic complex, fet que va contribuir al sosteniment de la companyia.
Per altre costat, la representació sindical ha assenyalat que la manca d'acord contrasta amb l'evolució "positiva de l'empresa", que ha "millorat significativament" els seus resultats econòmics, per la qual cosa esperen "un compromís real" amb la recuperació salarial de la seua plantilla.
Quant a Heineken, fonts de l'empresa han indicat que manté des de l'inici del procés "una clara disposició per a assolir un acord, en coherència amb l'esperit de diàleg que sempre ha guiat les seues relacions laborals". En este sentit, la companyia ha reiterat el seu compromís d'oferir "un increment salarial just i competitiu", al mateix temps que ha fet una crida a la responsabilitat de totes les parts "en el marc de l'interés comú".
