Treball tracta hui amb els agents socials els permisos per defunció d'un familiar
Les organitzacions empresarials consideren inassumibles les mesures i els sindicats s'han mostrat disposats a escoltar les necessitats de la CEOE i la Cepyme
Nou intent per a pactar el permís per dol d'un familiar i per cures pal·liatives. El Ministeri de Treball i Economia Social ha convocat este dijous a les 16.30 hores les organitzacions sindicals i patronals a una nova reunió per a abordar les dos mesures, després de cancel·lar-se la reunió que tenien prevista la setmana passada.
El departament que encapçala Yolanda Díaz vol ampliar fins a deu dies el permís per defunció del cònjuge, parella de fet o parents fins al segon grau de consanguinitat i que es puga gaudir fins que hagen transcorregut quatre setmanes de la defunció en dies continuats o discontinus, mentre que planteja donar fins a quinze dies per al nou permís de cures pal·liatives del cònjuge, parella de fet o parents també fins al segon grau per consanguinitat. Díaz va anunciar esta mesura a principis del passat mes d'octubre. “Ningú pot anar bé a treballar dos dies després de la defunció d'un pare, d'una mare, d'un fill, d'una filla, d'un amic. Ningú pot fer-ho bé. Ningú”, va argumentar. La mesura, en tot cas, s'ha trobat en la reticència de les organitzacions empresarials. El president de la CEOE, Antonio Garamendi, de fet, la va arribar a qualificar d'"ocurrència".
La taula del diàleg social es va reunir a principis de novembre per primera vegada per a tractar esta qüestió en una trobada en la qual, segons va denunciar la UGT, no va ser possible tancar un acord per la posició de "bloqueig" de les patronals CEOE i Cepyme, que van expressar en la taula que no poden assumir l'ampliació del permís per dol i que les empreses no estan disposades a assumir el cost del que suposaria els deu dies del permís retribuït per defunció.
Malgrat això, després de la primera reunió, els sindicats van expressar la predisposició a escoltar les necessitats de CEOE i Cepyme per a millorar el funcionament en les empreses d'esta ampliació de permisos i de drets, encara que van avisar al Govern que l'actitud de la CEOE no pot servir d'"excusa" per a avançar en drets laborals i socials.
