Avís roig per calor: tinc dret a no anar a treballar?

Davant d’un avís roig per temperatures extremes com el d'este dimecres, una de les principals preocupacions és com afecta la jornada laboral, especialment per als treballadors que desenvolupen la seua activitat a l’aire lliure. La normativa obliga les empreses a prendre mesures per a evitar que la calor supose un risc per a la salut.

Un avís roig no dona per si mateix dret a absentar-se de la faena. "Haurien d'acudir i prendre les mesures adequades", explica Pablo Esteban, responsable de Salut Laboral de la UGT-PV. L’empresa, però, ha d’adaptar les condicions de treball quan hi ha avisos taronja o roig. Entre les mesures possibles estan facilitar el teletreball quan siga viable, garantir l’accés a aigua i zones d’ombra o modificar els horaris per evitar les hores clau.

En este sentit, les activitats que més preocupen són les que impliquen un esforç físic a l’aire lliure, com la construcció, l’agricultura, la jardineria o la neteja. També s’han d’adaptar els llocs de treball interiors que acumulen molta calor, com bugaderies, cuines o forns.

Quan es pot demanar el permís climàtic?

És possible en situacions de risc greu, quan no hi ha una alternativa i l’empresa no pot adaptar les condicions de treball. Amb estes circumstàncies, la normativa permet disposar de fins a quatre dies de permís retribuït. Es tracta d’una mesura prevista per als casos en què el risc no es pot previndre d’una altra manera.

En cas d’incompliment, l’empresa pot ser sancionada. Segons Pablo Esteban, no aplicar les mesures de protecció davant la calor pot constituir una infracció greu, amb sancions de la Inspecció de Treball que poden arribar als 40.000 euros.