Les dones representen quasi el 50% del talent investigador valencià

Els onze instituts tecnològics integrats en la Xarxa d'Instituts Tecnològics de la Comunitat Valenciana (Redit) compten amb més de 1.140 dones en plantilla, la qual cosa representa gairebé el 50 % del total de professionals. Coincidint amb el Dia Internacional de la Dona i la Xiqueta en la Ciència, Redit ha posat el focus en el paper cada vegada "més rellevant" de les dones en el sistema valencià d'innovació. Esta presència femenina resulta "especialment significativa" en el context de la recerca i la innovació aplicada a la indústria, on la bretxa de gènere continua sent un dels principals reptes de l'àmbit STEM.

En els instituts tecnològics de Redit, les dones participen "de manera activa" en projectes d'R+D+I vinculats a sostenibilitat, economia circular, nous materials, logística, energia, salut o digitalització, i contribuïxen "directament" a millorar la competitivitat del teixit empresarial valencià.

Impacte Social

Només en 2024, l'activitat dels instituts tecnològics de Redit vinculada a iniciatives d'igualtat va generar un impacte de 36,3 milions d'euros per a la societat i va posar en relleu que l'aposta per un sistema d'innovació més divers i inclusiu té també un retorn econòmic i social tangible.

Alguns centres tecnològics desenvolupen iniciatives específiques orientades a promoure la igualtat, el lideratge femení i el desenvolupament del talent científic. És el cas de Aimplas, que impulsa accions per a visibilitzar el paper de les dones en àrees cientificotècniques i fomentar la seua participació en projectes de recerca avançada; Itene, que integra la igualtat d'oportunitats en la seua estratègia de gestió del talent i promou la conciliació i carrera professional en entorns tecnològics; o ITC, que desenvolupa iniciatives orientades a reforçar la presència femenina en la recerca i la innovació vinculada a la ceràmica.

Estes actuacions es complementen amb plans d'igualtat, polítiques de conciliació i mesures de promoció interna implantades de manera progressiva en la xarxa, amb l'objectiu d'"atreure i retenir talent femení en àrees on la demanda de perfils qualificats per part de les empreses és creixent".

Al llarg de l'any, els instituts tecnològics desenvolupen accions de divulgació científica, programes educatius i activitats de sensibilització dirigides a xiquetes i joves, amb l'objectiu de trencar estereotips de gènere, despertar vocacions STEM des d'edats primerenques i oferir referents reals de dones que desenvolupen la seua carrera professional en ciència i innovació.

El director general de Redit, Gonzalo Belenguer, ha subratllat que "avançar cap a més presència femenina en la xarxa no és només una qüestió d'equitat, sinó un factor clau per a construir un sistema d'innovació més divers, competitiu i alineat amb els reptes econòmics i socials actuals".