El col·lectiu MIR continua la vaga i exigeix una reunió amb Ana Barceló

El CESM-CV assenyala que a la Comunitat de Madrid la vaga ha finalitzat amb un acord de mínims.

Imatge d’arxiu de residents manifestant-se.
Imatge d’arxiu de residents manifestant-se. / @huelgamircv (Twitter)

Aquest dilluns fa 42 dies que es va iniciar la vaga del col·lectiu MIR valencià. El Sindicat Mèdic de la Comunitat Valenciana (CESM-CV), promotor de la vaga, ha convocat aquest dilluns una nova concentració de bates mèdiques davant del Palau de la Generalitat.

El sindicat continua esperant poder reunir-se amb la consellera de Sanitat, Ana Barceló. El CESM-CV ha interposat una demanda contra la Conselleria de Sanitat Universal per vulneració de drets fonamentals. L'acusen d'infringir el dret de llibertat sindical, el de vaga i el de negociació col·lectiva del comité de vaga del personal MIR.

Des del comité de vaga no es reconeix el fòrum autonòmic creat per a gestionar aquest conflicte laboral, ja que considera que la “legitimitat de la negociació” la tenen els i les residents que no estan representats en aquest espai.

El col·lectiu MIR valencià assenyala que a la Comunitat de Madrid la vaga ha finalitzat amb un acord de mínims, ja que l’augment de casos de Covid-19 ha fet palesa la dependència del sistema sanitari d’aquest personal laboral.

Tot i que la Conselleria de Sanitat Universal aposta pel diàleg, el CESM-CV critica que no s’ha convocat cap reunió oficial per a “desblocar” el conflicte. També acusen el president de la Generalitat, Ximo Puig, de rebutjar reunir-se amb el comité de vaga perquè considera que és una competència de Sanitat.

Els i les residents fan aquesta vaga per a demanar que es respecten els drets actuals i exigir-ne de nous que consideren imprescindibles per a treballar amb dignitat. Les principals demandes són:

  • Lliurança de totes les guàrdies.
  • Descans intersetmanal ininterromput de 36 hores.
  • Equiparació salarial entre comunitats autònomes.
  • Límit de cinc guàrdies obligatòries al mes.
  • Abonament de les dietes.
  • Supervisió directa obligatòria dels residents de primer any.
  • Presència mínima d'un adjunt cada quatre residents.
  • No cobrir incapacitats temporals, permisos i absències amb altres MIR.
  • Creació d'un òrgan supervisor de les condicions laborals dels MIR.
  • Cobrament del 100% de la incapacitat temporal des del principi.
  • Reconeixement de l'hora diària de conciliació familiar.
També et pot interessar