Els bombers valencians denuncien falta de personal i d’equipament en plena temporada alta d’incendis
La Diputació de València assegura que els bombers valencians estan entre els millors pagats i que està disposada a ampliar la plantilla fins al màxim legal
El parc de bombers de Paterna, considerat el principal de la zona i amb una mitjana de 2.000 servicis anuals, funciona “al 50% per falta de personal i equipament”, segons denuncia el delegat sindical del Consorci Provincial de Bombers de València, César Bou.
És temporada alta d'incendis a la Comunitat Valenciana, i a la resta d'Espanya, per això, tot i denunciar la falta de mitjans, no han dubtat a ajudar els companys d'altres regions com Castella i Lleó. És el cas de Mario, bomber forestal, que acaba de tornar de la zona cremada, i alerta que, mentre han hagut de desplaçar-se a altres territoris per a ajudar en l’extinció de grans focs, “ací no es cobrixen els mínims i, si es produïra ara un incendi de grans dimensions, no es podria atendre com cal”.
300 efectius i un tercer torn
Per tot açò, ací, com a la resta d'Espanya, reclamen millores laborals. El delegat sindical del Consorci Provincial de Bombers de València recorda que “estan en lluita per a aconseguir millors condicions laborals” i que, malgrat que econòmicament “estan per damunt de la mitjana estatal”, el problema principal és la manca de recursos humans i materials. “Ja hi ha pactats vora 300 nous efectius, però cal que s’incorporen, i que es cree el tercer torn amb més i millor equipament”, apunta.
El bomber forestal i delegat sindical del SPPLB, Mario Gaston Chaves, advertix que “més prompte que tard tornaran els grans incendis forestals a la Comunitat Valenciana i volem que en el moment en què arriben el dispositiu estiga al 100%”. Tot i que considera que “en la Comunitat Valenciana estem preparats, podríem tindre el dispositiu en millors condicions”.
Chaves denuncia que “arrosseguem ja diversos anys amb el personal per sota dels mínims, amb unitats que, en compte d’anar completes, van amb quatre components en lloc de sis, o inclús inoperatives, i això multiplica la càrrega de treball de cada unitat”. A més, assenyala la “manca d’una estructura administrativa que permeta gestionar una plantilla de 3.000 persones i les vacants que es van generant”.
“Fa molts anys que no es fa una oferta pública d’ocupació i això ens obliga a funcionar amb borses i temporalitat, la qual cosa complica encara més la situació”, afirma. I critica que “ens trobem amb la contractació de responsables sense cap experiència, i l’excusa de la falta de personal administratiu no pot condicionar el dispositiu perquè ens pot portar a situacions no desitjades”.
En este context, els bombers han decidit posar fi este cap de setmana a la “vaga de zel” que mantenien des de juny, per la qual no feien hores extraordinàries si no era estrictament necessari, “com a gest de desbloqueig” en les negociacions amb el Consorci, dependent de la Diputació de València.
Econòmicament, també reivindiquen millores, un escull amb la Diputació de la qual depenen. Segons les dades del CEAC, poden arribar als 47.000 euros anuals, xifra pareguda als navarresos, que en cobren 46.000 o murcians, amb 45.000. I molt per damunt de Galícia, on no superen els 21.000 euros o els 26.000 d'Astúries.
