CCOO proposa per escrit un nou sistema organitzatiu i de personal per a la Salut Pública valenciana
Un increment de la plantilla d'almenys un 40%, millors condicions, nous perfils professionals o un nou òrgan de coordinació entre Salut Pública i les distintes àrees assistencials són part de la proposta
Més plantilla i millors condicions, nous perfils professionals o un nou òrgan de coordinació entre Salut Pública i les distintes àrees assistencials. La Federació de Sanitat i Sectors Sociosanitaris de CCOO-PV ha proposat per escrit a la Conselleria de Sanitat un nou sistema organitzatiu per a la Salut Pública valenciana. Un nou plantejament que atenga les deficiències detectades arran de la pandèmia i que, entre altres aspectes, incrementa almenys en un 40% la plantilla actual.
El sindicat argumenta, en un comunicat, que la crisi sanitària "ha evidenciat que la salut pública és un dels pilars bàsics del sistema sanitari i és necessari un reforç estructural i organitzatiu". Això implica fer "ajustos" en les polítiques de salut, en les necessitats de formació dels professionals, la definició de la cartera de serveis, els contractes dels proveïdors de serveis i l'establiment de llits d'intervenció intersectorial.
En aquest sentit, considera important "constituir un òrgan de coordinació entre Salut Pública i les diferents àrees assistencials, fomentant la creació d'un equip multidisciplinari, intersectorial, transversal i col·laboratiu, amb els recursos materials necessaris".
Entre les propostes, CCOO assenyala que l'Atenció Primària i la Salut Pública "hauran de sumar esforços en competències compartides i hauria de crear-se un centre de Salut Pública en cadascun dels departaments de salut".
Respecte al personal, proposa un increment "de manera progressiva" de la plantilla estructural fins a aconseguir, almenys, un 40% més que actualment, a més d'incorporar noves professions "que suplisquen les deficiències detectades durant la pandèmia". Per a això, han de convocar-se processos d'accés i provisió de vacants anualment, "sense estar supeditat a les taxes de reposició".
Així mateix, sosté que és necessari "redissenyar" els llocs de treball i adequar els perfils dels professionals als seus llocs per a aprofitar la seua especialització en determinades matèries i convocar processos de promoció per a fomentar el desenvolupament professional "que servisca de reconeixement a la dedicació, implicació i formació dels i les professionals de Salut Pública".
Una de les reivindicacions clau d'aquest personal és l'obertura d'un procés de "estatutarització voluntària", que faça homogènies les condicions laborals de tot el personal gestionat per la Conselleria de Sanitat, la qual cosa comportaria "ajustos de torns, horaris i retribucions però també permetria contrarestar desigualtats entre les categories del mateix grup retributiu".
Per a tot això, CCOO sol·licita que el finançament de Salut Pública arribe progressivament al 10% del total del pressupost de la Conselleria de Sanitat i exigeix de nou l'obertura d'un calendari de negociació per a tractar totes les mesures proposades sobre les condicions de treball i retributives d'aquest servei.
