Els caps portuguesos ja no poden contactar amb els seus empleats fora de l'horari laboral

La nova llei del teletreball aprovada pel Parlament de Portugal, que també regula la desconnexió digital, indica que els empresaris han d'abstindre's de contactar amb els empleats fora de l'horari laboral.

La norma no fa al·lusió al dret a desconnectar per part de l'empleat, sinó que recull un article en el qual obliga al "deure d'abstenció de contacte" per part de l'empresa, que en cas d'incomplir-se serà una falta greu, segons el codi laboral portugués. La llei prohibeix la vigilància constant de l'empresari cap al treballador, per la qual cosa no permet captures d'imatges, sons o textos.

Els costos del sistema de teletreball en energia i telecomunicacions seran assumits per l'empresa i el subsidi de menjars que estiguera rebent l'empleat amb anterioritat no podrà anul·lar-se amb el nou sistema i l'assumirà l'empresari.

Teletreball amb fills de fins a huit anys

Fins ara, la llei laboral lusitana autoritzava el teletreball a pares amb fills menors de fins a tres anys sense necessitat d'acord amb l'empresa. Amb la nova llei aquest acord s'amplia a pares amb fills de fins a huit anys, sempre que l'activitat siga compatible amb el teletreball. L'única excepció és per a les xicotetes empreses de menys de deu treballadors, en les quals els treballadors amb fills fins als tres anys no necessitaran acord previ.

La llei també preveu l'opció que el teletreball siga proposat de manera unilateral per l'empresari, on l'empleat podrà oposar-se sense argumentar cap raó. En el cas que el teletreball siga demanat per l'empleat, l'empresari sí que haurà de presentar arguments per a rebutjar-lo.

Acord de les dues parts

Perquè hi haja el règim de teletreball, les dues parts han d'arribar a un acord i formalitzar-ho per escrit. Els acords temporals de teletreball entre les dues parts tindran una duració màxima de sis mesos, que s'anirà prorrogant pels mateixos períodes, encara que podrà ser revocat per algun dels dos. Poden adoptar-se també acords de teletreball indefinits que, igualment, podran anul·lar-se amb posterioritat.