Un estudi de la patronal valenciana assegura que les baixes per salut mental han repuntat un 325% entre els joves des del 2015

L’absentisme laboral és un “factor estratègic que amenaça la competitivitat” de les empreses valencianes, segons conclou la primera edició del Baròmetre de benestar laboral de la Comunitat Valenciana, presentat este dimarts per la Confederació Empresarial de la Comunitat Valenciana (CEV). L’estudi revela que el 70% de l’absentisme laboral té l’origen en contingències comunes i no en accidents de treball, i assenyala la saturació del sistema públic de salut com un factor extern que està allargant innecessàriament els processos de baixa, amb un impacte directe en la productivitat de les empreses “sense aportar una millor recuperació de la salut dels treballadors”. Les baixes laborals per salut mental han pujat un 175% des de l'any 2015 i, en el cas dels menors de 35 anys, este creixement aconsegueix el 325%, mentre "la saturació del propi sistema de salut està allargant en molts casos els processos de baixa".

El baròmetre, elaborat per Key Executive amb la col·laboració de la Conselleria de Vivenda, Ocupació, Joventut i Igualtat, naix amb l’objectiu de disposar d’informació actualitzada sobre com les empreses valencianes aborden el benestar laboral des de la prevenció de riscos i la gestió de persones, ha informat la CEV.

Els resultats han sigut presentats pel director de Relacions Laborals de la CEV, Arturo Cerveró, i la sòcia directora de Key Executive, Anabel Morraja, en una jornada inaugurada pel president de la CEV, Vicente Lafuente, i la vicepresidenta primera del Consell, Susana Camarero. Lafuente ha defensat que la millora del benestar laboral “necessita la implicació conjunta d’empreses, sindicats i administració”. “El baròmetre és un punt de partida per entendre millor una realitat complexa i prendre decisions basades en dades”, ha afirmat.

Reclamacions a l’administració

El president de la CEV ha instat les empreses a passar “de la intuïció a les dades” i ha reclamat una avaluació rigorosa dels riscos psicosocials, així com protocols de reincorporació després de baixes de llarga durada, una pràctica que, segons ha indicat, ja aplica la meitat de les empreses.

Pel que fa a l’administració, ha llançat un missatge de col·laboració, però també d’exigència. “Necessitem agilitat en la gestió sanitària. Les empreses no poden assumir el cost de la ineficiència administrativa”, ha advertit.

Lafuente també ha reclamat un major protagonisme de les mútues en els processos de contingències comunes i marcs normatius clars que aporten seguretat jurídica, i ha apel·lat al diàleg social per incorporar el benestar laboral als convenis col·lectius i als acords de gestió empresarial.