Telefónica i els sindicats signen l’ERO per a 3.421 treballadors i un nou conveni col·lectiu

Telefónica i els sindicats han signat aquest dimecres de vesprada els acords per al nou conveni col·lectiu d'empreses vinculades i dels expedients de regulació d'ocupació (ERO) que la companyia executarà en les seues tres principals filials a Espanya (Telefónica de España, Móviles i Soluciones) i que afectarà 3.421 empleats.

Els acords han rebut el suport unànime per part de l'empresa i la representació dels treballadors (UGT, CCOO i Sumados), amb 24 vots a favor, cap en contra i cap abstenció, segons ha informat la companyia a la Comissió Nacional de Mercats i Valors (CNMV).

En concret, Telefónica ha proposat 2.958 eixides per a Telefónica de España, quasi un 28% menys que els 4.085 que es van plantejar al començament de les negociacions; 397 en Telefónica Móviles, quasi un 59% menys que els 958 inicials, i 66 en Telefónica Soluciones, quasi un 19% menys que els 81 inicials. Així, la companyia ha acceptat reduir l'afectació de l'acomiadament col·lectiu en un 33% en relació amb les 5.124 eixides que va proposar als sindicats al començament de les negociacions.

Les condicions de l’ERO, al detall

De la mateixa manera, la companyia assegura que ha millorat les condicions econòmiques oferides als empleats que finalment eixiran de l'empresa i les ha equiparades a les de l'anterior pla, negociat el 2021.

En la proposta traslladada als sindicats el passat 21 de desembre Telefónica va oferir als empleats nascuts en 1968 una renda del 68% del salari regulador fins als 63 anys i d'un 38% fins als 65. Per als nascuts en 1967, 1966, 1965 o 1964, un 62% del salari regulador fins als 63 anys i d'un 34% fins als 65, al que se suma una prima de voluntarietat de 10.000 euros.

En tant, per als treballadors nascuts en 1963 o anys anteriors ofereix una renda del 52% del salari regulador fins als 63 anys i d'un 34% fins als 65, al que també ha afegit una prima de voluntarietat de 10.000 euros. Així mateix, la proposta definitiva d’ERO per part de Telefónica inclou la reversibilitat de les rendes, la qual cosa implica que en cas de defunció els hereus legals percebran les indemnitzacions pendents.

També es recull l'abonament del descompte de la Seguretat Social de l'empleat durant l'atur, l'assegurança col·lectiva fins als 63 anys, la pòlissa salut bàsica al 100% fins als 63 anys (o mentre s'abone el Conveni Especial de la Seguretat Social). A més, inclou l'eixida dels 100 empleats que no van poder fer-ho en el pla d'eixides anterior, entre altres qüestions.

El període d'adscripció a l’ERO tindrà lloc entre el 9 de gener i el 8 de febrer de 2024 i la contestació de l'empresa serà el 14 de febrer. Les eixides començaran principalment el 29 de febrer de l'any que ve, però l'ERO estarà obert fins al 31 de març de 2025.

Nou conveni col·lectiu: manté la revisió salarial vinculada a l'inflació

Al seu torn, el passat 21 de desembre, Telefónica i els sindicats van aconseguir arribar a un preacord per a un nou conveni col·lectiu d'empreses vinculades (CEV) que entrarà en vigor l'1 de gener de 2024 i s'estendrà fins al 31 de desembre de 2026, encara que amb la possibilitat de prorrogar-ho un any més. Aquest inclou qüestions com el manteniment de l'actual clàusula de revisió salarial vinculada a la inflació, que es concreta en una proposta de pujada salarial de l'1,5% a l'any i revisió en relació amb l'IPC a la finalització del conveni.

També un "plus de productivitat" d'octubre de 300 euros amb 150 euros consolidables per cada any de vigència del conveni i el manteniment dels biennis i l'antiguitat sense limitació. Quant a la jornada laboral, l'empresa ha acceptat la petició dels sindicats de reduir-la a 36 hores durant la vigència del conveni, al mateix temps que inclou sis dies per a "assumptes imprevistos i urgents o d'índole personal sense justificació". Un altre element que inclou és la jornada setmanal flexible bonificada, on es millorarà la bonificació "fins al 30% de la reducció conseqüent".