Mercadona busca 200 persones per al seu departament d'informàtica
Els perfils demanats són titulats universitaris i de formació professional amb el títol recent i també perfils sènior.
Mercadona ha iniciat "un procés de captació de talent" per a incorporar més de 200 persones al seu departament d'Informàtica, situat a Paterna (Horta). La firma valenciana busca joves amb una titulació universitària o de Formació Professional (FP) recent i perfils sènior, és a dir, amb experiència.
Segons explica la cadena valenciana, d'una banda ha obert un procés, en col·laboració amb la Conselleria d'Educació, per a seleccionar personal de cicles formatius d'FP grau superior en Administració de Sistemes Informàtics i Xarxes (ASIR), Desenvolupament d'Aplicacions Web (DAW) i Desenvolupament d'Aplicacions Multiplataforma (DAM).
Paral·lelament, completa aquesta cerca de més de 200 persones amb la necessitat d'incorporar perfils sènior amb àmplia experiència i acabats de titular en graus universitaris.
El departament d'Informàtica està compost per 500 persones, professionals multidisciplinaris especialitzats en enginyeria de programari, tant frontend com backend, cloud, site reliability, caps de projecte, arquitectura empresarial, administradors de sistemes, operacions, analítica, IoT i seguretat informàtica.
Accelerar la transformació digital
Amb aquest procés, la companyia persegueix impulsar el seu projecte de transformació digital, amb una inversió anual de 150 milions d'euros, per a millorar les ferramentes i processos informàtics i abordar iniciatives en col·laboració amb proveïdors especialistes de les solucions informàtiques. L'objectiu és agilitar "al màxim" la presa de decisions i incrementar l'eficiència i agilitat dels processos a través de dades úniques i veraces.
Per a això, els seleccionats tindran l'oportunitat d'abordar aquest repte i de "créixer professionalment" dins del projecte Mercadona, que "aposta per les persones i que compta amb una política de recursos humans centrada en el seu desenvolupament".
Com els 85.000 que formen la plantilla, els nous treballadors tindran contractes fixos "des del primer dia", plans específics de formació i l'opció, a mitjà termini, d'optar a llocs de més responsabilitat dins de la política de promoció interna de la qual en 2018 es van beneficiar 860 treballadors.
