Ford proposa un increment salarial garantit entre el 2,5% i el 5% anual, major gratificació extraordinària i huit dissabtes de producció

La direcció de Ford Almussafes ha presentat este dijous en la taula de negociació el que ha qualificat d'"oferta final" per als pròxims quatre anys, des de l'1 de gener del 2027 fins al 31 de desembre del 2030. La companyia ha remarcat que esta proposta deriva de l'acord per l'electrificació, signat a la planta valenciana a principis del 2022, i inclou entre altres aspectes un increment salarial per al 2027 de l'IPC més 1,5% (amb un mínim garantit del 3% i un màxim del 5%). Per a la resta d'anys (2028, 2029 i 2030) l'oferta suposa un increment de l'IPC real més un 1%, amb una pujada mínima garantida del 2,5% i un límit màxim del 5%.

La pujada per damunt del mínim garantit s'aplicarà sobre els salaris a 31 de desembre i es farà retroactiva, si és el cas, al mes en què l'IPC acumulat supere el mínim garantit de cada any. La pujada salarial acumulada per a tot el període no podrà superar en cap cas el 20%.

Ford també proposa elevar la gratificació extraordinària dels 690 euros previstos enguany fins als 1.000 euros per a cada un dels anys de l'acord. Proposa, igualment, la creació de noves figures professionals, una fórmula que pretén "reconéixer econòmicament l'esforç addicional" que suposarà els llançaments dels nous models, segons argumenta la companyia. A més, la proposta contempla huit dissabtes de presència obligatòria per empleat i per any, amb una jornada de descans, que podrà haver-se gaudit amb antelació. I entre altres plantejaments, la direcció de la multinacional oferix actualitzar el 2027 el plus de distància un 10% sobre el valor del 2026.

La direcció de Ford a Almussafes va convocar el maig passat els sindicats per a iniciar una nova negociació amb l’objectiu de renovar l’acord per a l’electrificació subscrit el 2022, que va establir l’actual marc laboral de la factoria valenciana.

((Estem treballant per a ampliar la informació))