Les empreses hauran d'informar dels algoritmes amb què fixen salaris, jornada o tasques
El Consell de Ministres ha aprovat el nou reial decret que arreplega el dret dels treballadors a rebre informació detallada per escrit del salari, la jornada i la previsibilitat de temps de treball
Les empreses estaran obligades a informar els treballadors dels sistemes algorítmics que utilitzen per a determinar les condicions de treball, entre elles, l'assignació de tasques, torns, salari o promoció, i també l'extinció del contracte. Així figura en el reial decret que ha aprovat el Consell de Ministres d'este dimarts, que transposa la directiva europea sobre condicions transparents i que arreplega el dret dels treballadors a rebre informació detallada del seu salari, jornada o previsibilitat de temps de treball. Espanya incorpora amb retard la directiva europea. Ho hauria d'haver fet l'1 d'agost de 2022 i Brussel·les ha iniciat un expedient sancionador que el govern espanyol espera atenuar amb la publicació de la normativa.
Una vegada aprovada, les empreses hauran de detallar la informació a cada treballador que contracten. A la resta de la plantilla se l'informarà, prèvia sol·licitud, en el termini d'un mes. Les empreses també estaran obligades a comunicar per escrit els canvis en les condicions laborals cada vegada que es produïsquen.
El reial decret establix que, quan els contractes no ho precisen, les empreses hauran de facilitar, a petició del treballador, tota la informació salarial, concretant el salari base, complements, dietes, periodicitat, mètode de pagament, i el càlcul per a saber complements variables, com les primes.
Eixa informació haurà d'incloure també la jornada de treball, amb tota la previsibilitat del temps de treball, com també qualsevol modificació substancial que s'hi poguera produir, i el temps per a conciliació i corresponsabilitat.
"Un pas més en la lluita contra la precarietat"
La ministra de Treball, Yolanda Díaz, ha explicat que la normativa és "un pas més en la lluita contra la precarietat" perquè aspira a aportar transparència i alhora bloquejar els fraus sobre el període de prova, ja que el 75% de les empreses investigades cometen irregularitats en eixe tema.
Així, la norma establix que els nous treballadors hauran de ser informats de durada concreta del període de prova, que només podrà superar el màxim legal de sis mesos en condicions molt concretes, que s'hauran de recollir clarament en els respectius convenis col·lectius.
En vigor, a les acaballes de setembre
La norma, que previsiblement entrarà en vigor en cosa de vint dies, arreplega que tota la informació ha de traslladar-se d'una manera accessible i adequada a les persones amb discapacitat que formen part de la plantilla de l'empresa.
A més, inclou supòsits específics amb regulació pròpia, com les contractacions a l'estranger (s'ha d'indicar la moneda en què es pagarà) o els treballadors de la pesca o de la marina mercant (se'ls clarificaran els períodes de descans, entre altres condicions).
