La bretxa salarial entre homes i dones: elles guanyen un 17% menys, són el 55,7% dels aturats i tenen poca presència en indústria o construcció
L’informe sociolaboral de CCOO assenyala que les dones guanyen de mitjana 4.728 euros menys a l’any, un 17% menys, i alerten que la desigualtat també es trasllada a les pensions, un 31% més baixes
A dos dies del 8 de març, Dia Internacional de les Dones, Comissions Obreres (CCOO PV) advertix que la bretxa salarial de gènere persistix a la Comunitat Valenciana i continua sent un element estructural del mercat laboral. Segons l’informe sociolaboral presentat divendres pel sindicat, les dones guanyen de mitjana un 17% menys que els homes, una diferència que suposa 4.728 euros menys a l’any.
Esta desigualtat també es reflectix en les pensions: les dones perceben prestacions un 31% inferiors, una situació que el sindicat vincula amb la precarietat laboral, la major presència del treball a temps parcial i les interrupcions en la trajectòria professional vinculades a les tasques de cura.
La secretària general de CCOO PV, Ana García Alcolea, ha apuntat a les causes estructurals de la desigualtat: "La diferència salarial entre homes i dones no és un accident, respon al fet que les dones continuen assumint la major part de les cures, i això té conseqüències directes i molt concretes en les seues condicions laborals. Per això necessitem un pacte valencià que redistribuïsca estes responsabilitats de manera equitativa".
Menys presència femenina en el mercat laboral
L’informe assenyala que, tot i que hi ha més dones en edat de treballar que homes a la Comunitat Valenciana —un 51% davant del 49%—, la seua presència en el mercat laboral continua sent menor.
Segons les dades de l’enquesta de població activa (EPA) del quart trimestre de 2025, el 45,6% de les persones ocupades són dones (1.125.500), mentre que els homes representen el 54,4% (1.345.000).
Malgrat esta diferència, el sindicat destaca que 2025 ha tancat amb la millor dada d’ocupació femenina de la sèrie històrica, amb més d’1,12 milions de dones ocupades.
També s’ha registrat una millora en l’última dècada: la taxa d’ocupació femenina ha crescut set punts en deu anys, encara que continua existint una distància important respecte als homes.
L’atur continua tenint rostre de dona
La desigualtat també és evident en el mercat de treball quan s’analitza la desocupació. Segons l’informe, el 55,7% de les persones aturades a la Comunitat Valenciana són dones.
En termes absoluts, 159.500 dones estaven desocupades a finals de 2025, davant dels 127.000 homes. La taxa d’atur femenina se situa al voltant del 12%, quatre punts per damunt de la masculina i també per damunt de la mitjana estatal.
La situació és especialment complicada per a les dones majors de 55 anys, on la taxa de desocupació supera el 13%, mentre que en els homes de la mateixa franja d’edat es queda prop del 6%.
Més parcialitat i concentració en el sector servicis
CCOO també advertix que la desigualtat es manifesta en la qualitat de l’ocupació. El treball a temps parcial continua sent majoritàriament femení, amb una taxa del 23,6% entre les dones, molt per damunt del 7,9% dels homes.
A més, la presència femenina es concentra en determinats sectors. El 86,2% de les dones ocupades treballen en el sector servicis, mentre que la seua presència és molt menor en altres àmbits com la indústria (10,4%), la construcció (2,1%) o l’agricultura (1,2%).
Segons el sindicat, esta segregació horitzontal i vertical també es reflectix en els llocs de responsabilitat: les dones es concentren sobretot en ocupacions administratives o de servicis i tenen més dificultats per a accedir a càrrecs de direcció.
Menys hores treballades, menys salari i menys pensió
L’informe conclou que les desigualtats en l’accés i les condicions de treball acaben repercutint en els ingressos i en les pensions. La major presència de jornades parcials o interrupcions en la carrera professional implica menys hores treballades i menys cotitzacions, cosa que es traduïx en sous més baixos i pensions futures més reduïdes.
Per això, CCOO defén que les desigualtats de gènere en el mercat laboral tenen un caràcter estructural i reclama mesures en diferents àmbits socials, laborals i culturals per a corregir-les.
Propostes per a reduir la bretxa de gènere
Entre les principals propostes, el sindicat planteja continuar incrementant el salari mínim, reforçar la negociació col·lectiva amb perspectiva de gènere i garantir el compliment efectiu dels plans d’igualtat en les empreses.
També aposta per reduir la parcialitat involuntària, dignificar el sector de les cures, impulsar polítiques públiques d’ocupació amb perspectiva de gènere i avançar cap a una reducció de la jornada laboral sense pèrdua de salari per a millorar la conciliació.
Segons CCOO, només amb voluntat política, recursos i polítiques públiques sostingudes en el temps serà possible avançar cap a una igualtat real i efectiva entre dones i homes en el mercat laboral.
