Les baixes laborals per salut mental creixen un 94% en cinc anys a la Comunitat Valenciana

Les baixes laborals per problemes de salut mental han experimentat un augment del 94% a la Comunitat Valenciana entre 2018 i 2023, segons l'estudi d'Umivale Activa i l’Institut Valencià d’Investigacions Econòmiques (Ivie). Este increment convertix la salut mental en la segona causa d’absentisme laboral per incapacitat temporal (IT), només per darrere de les àlgies, com les lumbàlgies o cervicàlgies, que augmenten un 48% entre el 2018 i el 2023.

Els problemes de salut mental i les àlgies concentren el 51,1 dels dies de baixa dels assalariats del Règim General i el 49% en el cas dels autònoms.

En l'àmbit estatal, les baixes per salut mental han augmentat un 88% entre el 2018 i el 2023, mentre que les àlgies han crescut un 39%. Entre els treballadors menors de 30 anys, la salut mental s’ha convertit en la principal causa de baixa, destacant especialment entre les dones joves de 20 a 29 anys, amb un 30% de les jornades perdudes per IT atribuïdes a esta causa.

Patologies de llarga durada i repetidors

Les baixes de llarga durada (més d’un any) i les repetidores expliquen gran part de l’increment. La prevalença de processos en vigor per salut mental ha crescut un 147% i les àlgies gairebé es dupliquen (un 93%). A més, el 64,5% de les persones que sumen més d’una baixa en un any ho fa per salut mental, i el 58% per àlgies.

Diferències per sectors i territoris

L’increment de baixes relacionades amb àlgies i salut mental es produïx en tots els sectors, amb més incidència en activitats administratives, servicis auxiliars i sanitat.

Pel que fa a les comunitats, a més de l’augment del 94% a la Comunitat Valenciana, la salut mental mostra increments superiors al 100% a Andalusia (105%), les Canàries (112%), Galícia (113%) i Melilla (135%). Les àlgies creixen un 48% a la Comunitat Valenciana, destacant també a Galícia (73%) i Melilla (84%) i Extremadura (60%).

Segons els autors de l’estudi, estes patologies, més difícils d’objectivar, plantegen problemes per al diagnòstic, tractament i gestió, cosa que exigix mesures específiques del sistema sanitari i de les empreses per a reduir l’absentisme i millorar el benestar laboral.