El 22% de les empreses descarta treballadors després de revisar els seus perfils a les xarxes socials

El 22% de les empreses espanyoles reconeix haver descartat persones entrevistades per a un lloc de treball després de consultar els seus perfils a les xarxes socials, segons un informe realitzat per Infojobs-Esade.

Aquest informe constata que la consulta de les xarxes socials dels candidats en un procés de selecció és una activitat habitual entre el 51% de les empreses espanyoles. Les plataformes més consultades són Facebook, LinkedIn i Twitter.

Així, el 87% de les empreses afirma que es serveix de Facebook com a font d'informació; el 69% visita LinkedIn i el 41%, Twitter. Quant a Instagram, l'examinen el 33% dels contractants.

L'enquesta, d'una altra banda, assenyala que el 81% de les persones entrevistades s'informa de la reputació de l'empresa abans d'apuntar-se a una oferta d'ocupació o d'assistir a una entrevista de treball.

A l'hora d'informar-se, el 59,5% recorre a la web corporativa, mentre que un 54% pregunta a membres de la plantilla coneguts, i un 53% busca valoracions o comentaris per Internet.