Mercadona destina 780 milions a una prima per als 112.000 treballadors

Mercadona ha destinat més de mil milions d'euros a millorar el poder adquisitiu de la plantilla a través de diferents iniciatives. En primer lloc, el repartiment d'un variable en concepte de prima per objectius, que ha suposat compartir a hores d'ara, amb més de 112.000 treballadors, 780 milions d'euros dels seus beneficis. Concretament, són dos primes. D'una banda, entre les persones amb menys de quatre anys en l'empresa i, d'altra banda, tres mensualitats als que superen esta antiguitat, que representen el 70% de la plantilla. Estos últims treballadors han rebut hui 7.250 euros nets, que corresponen als 5.400 euros en concepte de variable més la seua nòmina mensual, segons ha informat la companyia en un comunicat.

També s'ha realitzat una pujada salarial per a compensar l'increment de l'IPC d'un 2,9% a Espanya i del 2,2% a Portugal, que implica 125 milions d'euros a l'any.

I el passat mes de desembre es va millorar la jornada laboral amb l'ampliació del període de vacances en una setmana més, de 30 a 37 dies. Esta mesura, en vigor des del present exercici tant a Espanya com a Portugal, "suposa una gran millora en la jornada dels treballadors i té un cost anual de cent milions d'euros", ha indicat la companyia.

Totes estes iniciatives, que representen un esforç conjunt de més de mil milions d'euros per a Mercadona, "confirmen que el seu model de gestió, l'anomenat model de qualitat total, invertix i aposta per la satisfacció del treballador, conscient que ells són els principals responsables de l'èxit de la companyia i el major actiu per als caps, que és com anomenen internament els clients". La companyia considera que el "compromís" ha aconseguit que la companyia incremente el 2025 la seua productivitat i la seua gestió, "arribant a les seues millors dades històriques en rendibilitat i quota de mercat, dades que confirmen que, com més s'invertix en les persones, major és el retorn obtingut", han assenyalat.