El permís de lactància s'estén fins als 28 dies, des d’aquest dijous

A partir d’aquest dijous tots els treballadors i treballadores podran gaudir de 28 dies de permís de lactància, després que aquest dimarts es va publicar en el Butlletí Oficial de l’Estat (BOE) la modificació de l’article 37.4 de l’Estatut dels Treballadors. Segons el text, l’ampliació de la durada del permís es fa “amb la finalitat de millorar els termes de l’exercici del dret” [...], “alhora que es reforça i complementa el recent permís parental”.

Fins ara, el dret per a absentar-se per lactància d’una criatura quedava condicionat a la negociació col·lectiva o a l’acord que tancara la persona amb l’empresa. Però ara, amb la modificació d’aquest article, s’eliminen aquestes restriccions i es converteixen totes les possibilitats de gaudi del permís incloent l’acumulació de les hores retribuïdes d’absència en un dret de tots els treballadors i treballadores. 

En aquest sentit, el govern assenyala en el text del BOE que en els supòsits de naixement, adopció, guarda amb finalitat d’adopció o acollida, d’acord amb l’article 45.1.d), les persones treballadores tindran dret a una hora d’absència del treball, que podran dividir en dues fraccions, per a la cura del lactant fins que tinga nou mesos. Així mateix, la duració del permís s’incrementarà proporcionalment en els casos de naixement, adopció, guarda amb finalitats d’adopció o acollida múltiples. 

Qui exercisca aquest dret podrà decidir substituir-lo per una reducció de la jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat o acumular-lo en jornades completes. És un dret individual de les persones treballadores sense que puga transferir-se l'exercici a una altra persona progenitora, adoptant, guardadora o acollidora. No obstant això –puntualitza el text–, si dues persones treballadores de la mateixa empresa exerceixen aquest dret per tindre cura de la mateixa criatura, podrà limitar-se'n el exercici simultani per raons fundades i objectives de funcionament de l’empresa, degudament motivades per escrit. En aquests casos, l’empresa ha d’oferir un pla alternatiu que assegure el gaudi d’ambdues persones del dret i que possibilita l’exercici dels drets de conciliació. 

Finalment, el BOE precisa que, quan ambdues persones progenitores, adoptants, guardadores o acollidores exercisquen aquest dret amb la mateixa duració i règim, el període de gaudi podrà estendre’s fins que el lactant complisca dotze mesos, amb reducció proporcional del salari a partir del nové.