Una errada tècnica en la nova llei de paritat deixa sense protecció els treballadors amb jornada reduïda

La llei de paritat es farà efectiva el dijous 22 d’agost. Per una errada tècnica deixarà desprotegits molts treballadors que han sol·licitat adaptació de la jornada laboral per a conciliar. Fins ara les empreses no podien acomiadar treballadors amb jornada reduïda o amb horari adaptat per motius de conciliació. Ara, amb el canvi legal, esta protecció desapareix. On abans este motiu era automàticament nul, ara les empreses tindrien via lliure per a fer-ho. El govern espanyol s'ha compromés a esmenar l'errada al setembre. 

El que busca la llei és garantir la representació equitativa de dones i homes en els òrgans de decisió, tant en l’àmbit polític com en l'empresarial, amb l’objectiu de trencar els sostres de vidre i fomentar una major igualtat de gènere. Segons indica Francisco Trujillo, professor de Dret Laboral, amb la redacció tal com està, "es desprotegeix un col·lectiu, la gran majoria dones treballadores". Això sí, Trujillo indica que les empreses tindran més pes amb la nova legislació i el treballador haurà d'aportar "una càrrega probatòria, que abans no hi tenia".

Així, si es produeix un acomiadament per un motiu de conciliació, el treballador ho haurà de provar davant d'un jutge. Si guanya, l’empresa haurà de pagar la indemnització per acomiadament improcedent, però no tindran l'obligació de readmetre les persones afectades.

Igualtat haurà de treballar en esta modificació després de l'estiu.