UGT reclama a Ford Almussafes que garantisca la clàusula de revisió salarial retroactiva en la proposta d'acord

Bona, però insuficient. La secció sindical d'UGT en la planta de Ford a Almussafes, sindicat majoritari i que presidix el comité d'empresa, valora positivament la proposta de la multinacional, però ha deixat clar que no complix al 100% les seues reivindicacions. En un vídeo explicatiu als afiliats, el secretari general d'UGT en la planta, José Luis Parra, ha recordat que el sindicat "no ha signat" esta proposta que de moment és només un acord i ha posat detalls sobre la taula que consideren que falten, entre elles, la inclusió de la clàusula de revisió retroactiva.

La direcció de Ford Almussafes va presentar la setmana passada en la taula de negociació el que va qualificar d'"oferta final" per als pròxims quatre anys, des de l'1 de gener del 2027 fins al 31 de desembre del 2030. La companyia, que va contextualitzar l'oferta com a derivada de l'acord per l'electrificació, signat a la planta valenciana a principis del 2022, aposta per un increment salarial per al 2027 de l'IPC més 1,5% (amb un mínim garantit del 3% i un màxim del 5%). Per a la resta d'anys (2028, 2029 i 2030) l'oferta suposa un increment de l'IPC real més un 1%, amb una pujada mínima garantida del 2,5% i un límit màxim del 5%.

UGT valora la proposta salarial, que ha defensat "se situa per damunt del que s'està negociant i signant" dins i fora del sector de l'automòbil. Ara bé, el sindicat reclama que l'acord incloga una clàusula de revisió retroactiva per a garantir que l'augment de l'IPC s'aplique des de l'1 de gener de cada any. També reclamen consolidar la gratificació (que pujaria de 690 a 1.000 euros, segons la proposta de l'empresa) en les taules salarials, el que garantiria que variara segons l'IPC. Finalment, el sindicat reclama la creació d'una comissió de seguiment per a l'evolució de la inflació, sempre dins del marc previst per l'empresa, el qual estipula que la pujada salarial acumulada per a tot el període no podrà superar en cap cas el 20%.

Respecte a la creació de noves figures professionals per als llançaments dels nous models, amb primes temporals del 5% al 6% sobre el salari base anual, demanen que es definisquen bé perfils, selecció, inici del cobrament, terminis i condicions de consolidació. I, pel que fa a la possibilitat de treballar huit dissabtes a l'any, la UGT planteja que es planifiquen en la comissió de l'Observatori per a l'Electrificació.

El sindicat anuncia també l'obertura d'una consulta als i les afiliades perquè valoren les propostes del sindicat a l'empresa. "Encara no hi ha un acord, però estem negociant", conclou Parra.