Heineken pacta amb els sindicats una pujada salarial mínima del 9,9% fins a 2028

Heineken España i la representació sindical de la companyia han arribat a un acord salarial per al període 2026-2028 que garantix una pujada retributiva acumulada mínima del 9,9% per als més de 1.400 treballadors de l’empresa a les quatre fàbriques de València. Sevilla, Madrid i Jaén, a més de dos microcerveseries a Sevilla i Màlaga. El pacte ha sigut ratificat pel 78% de la plantilla i posa fi a mesos de negociacions marcats per protestes i jornades de vaga en els diferents centres de treball de la companyia.

Segons ha explicat el president del comité d’empresa, Pablo Martínez, un dels principals objectius de la negociació era aconseguir “un acord salarial plurianual” que evitara haver d’afrontar nous conflictes cada any per les revisions salarials.

L’acord contempla l’actualització corresponent a l’IPC de l’exercici anterior, situat en el 2,9%, així com increments addicionals per als pròxims anys que permetran arribar, almenys, a una pujada acumulada del 9,9% al final de la vigència del pacte.

Martínez ha detallat que l’increment definitiu dependrà de l’evolució de l’IPC dels anys 2026 i 2027, encara que en qualsevol cas “no serà inferior al 9,9%”.

Aplicació retroactiva des de gener

L’acord tindrà efectes econòmics retroactius (gener de 2026), coincidint amb l’inici de les negociacions i del calendari de mobilitzacions impulsat pels representants dels treballadors.

Actualment, segons el comité, s’estan adaptant les taules salarials al nou pacte i la previsió és que la pujada es comence a reflectir en les nòmines del pròxim mes, incloent-hi els endarreriments corresponents.

Mesos de protestes i vaga

El procés negociador s’ha prolongat des de gener i ha estat acompanyat de diverses accions de protesta, entre elles una concentració celebrada el passat 15 d’abril a Sevilla i una jornada de vaga desenvolupada el 13 de maig als diferents centres de treball de la companyia.

Des del Comité Intercentres han destacat que el pacte aporta “certesa econòmica” a la plantilla i permet afrontar els pròxims anys amb “un marc d’estabilitat retributiva”.