Argente (EVAP): “El progrés és imparable, però és cert que no hem d’abaixar la guàrdia”

La presidenta de l’Associació d'Empresàries i Professionals de València (EVAP), Cristina Argente, ha defensat que és innegable que les dones cada vegada tenen més presència en l’entorn laboral i acadèmic —on, de fet, hi ha més dones que homes que acaben els estudis—, però que continuen sense arribar a llocs directius. De fet, ha lamentat que hi ha sectors, com les carreres tecnològiques, on el percentatge de la presència femenina ha tornat a disminuir.

“El nostre objectiu últim com a associació seria desaparéixer, perquè això significaria que la desigualtat ha desaparegut. El progrés és imparable, però és cert que no hem d’abaixar la guàrdia (...) A Espanya hi ha un corrent ideològic que ens qüestiona si ja hem arribat a la igualtat. Però la igualtat no és real en tots els àmbits i hui dia hem de continuar treballant”, ha sentenciat.

En una entrevista este divendres en Les notícies del matí, Argente s’ha dirigit tant a les empreses com a les administracions perquè revisten tant si a la plantilla com als llocs directius homes i dones treballen en igualtat de condicions i salaris. Al febrer, l’associació va denunciar que la bretxa salarial a la Comunitat Valenciana se situa en el 17,1%. La presidenta ha explicat que, tot i que per conveni això seria il·legal, les companyies implementen mecanismes com els incentius que fan que l’escletxa siga més gran.

“Hi ha empreses que ens conten com fan els processos de selecció i hi ha uns biaixos entre homes i dones importants. Una sèrie de mites, sobretot referents a les baixes per maternitat o cures, ja que ells poden passar per les mateixes situacions que elles. I hem d’aconseguir fer-los caure”, ha detallat.

D’altra banda, la presidenta de l’EVAP ha valorat positivament l’última acció que ha impulsat l’entitat. Es tracta de WikiDona, una jornada per a crear i pujar perfils de dones a Wikipedia, amb l'objectiu de visibilitzar les dones valencianes més rellevants i que encara no estaven incloses en la plataforma. Un espai on, diu, només el 23% dels perfils són dones. “Si les dones estem invisibilitzades en molts sectors, en Wikipedia ocorre el mateix (...) Cada cert temps ens ajuntarem per a penjar perfils d’aquelles dones que tinguen una trajectòria que ho meresca”, ha conclòs.