El 58% de les persones majors de 45 anys patix discriminació per edat quan busca treball

El 58% de les persones majors de 45 anys inscrites en programes d’ocupació de Creu Roja assegura haver patit discriminació per motius d’edat quan busca treball, una barrera que els tanca la porta al mercat laboral abans, fins i tot, de poder demostrar la seua vàlua professional. Són dades de l’enquesta L’edatisme i jo, elaborada per l’entitat a partir de prop d’un miler de testimonis.

L’estudi revela que quasi la meitat de les persones participants ha experimentat algun tipus de discriminació laboral vinculada a l’edat, una situació que s’intensifica a partir dels 45 anys, però que també colpeja els més joves: un de cada quatre afirma haver-la patida.

L’informe posa de manifest que sis de cada deu persones desconeixen el concepte d’“edatisme”, fet que, segons Creu Roja, evidencia fins a quin punt esta discriminació està integrada en la cultura corporativa i social. Moltes víctimes, apunten, no arriben ni tan sols a identificar-la amb un nom.

El mercat laboral espanyol penalitza de manera severa l’experiència i margina el talent sènior en un context demogràfic marcat per l’envelliment progressiu de la població activa.

Per a l’organització, les xifres són “contundents” i dibuixen un escenari d’“urgència”. El mercat laboral espanyol —assenyalen— penalitza de manera “severa” l’experiència i margina el talent sènior en un context demogràfic marcat per l’envelliment progressiu de la població activa.

Prejudicis contra joves i sèniors

Els prejudicis també afecten les generacions més joves, sovint qualificades d’inexpertes, irresponsables o poc compromeses. Entre els testimonis recollits apareixen frases com “els joves no saben treballar” o “és jove i l'embolicarà”.

Els joves no saben treballar, és jove i la liarà.

En el cas dels majors de 45 anys, les respostes que reben són igualment desmoralitzadores: “amb la meua edat ja res”, “és massa major per al lloc” o “no està al dia amb les noves tecnologies”.

Creu Roja reclama mesures específiques per a combatre este biaix i garantir processos de selecció basats en competències reals i no en estereotips d’edat, amb l’objectiu d’evitar que milers de persones queden expulsades del mercat laboral per motius aliens a la seua capacitat.