Nova sentència contra Marie Claire: For Men haurà d'indemnitzar 31 treballadors més per acomiadament

La justícia ha donat la raó a 31 dels 68 treballadors de la plantilla de Marie Claire que han denunciat la firma després de ser acomiadats en un ERO. La primera sentència dels dos procediments judicials en marxa ha resolt que l'empresa ha de pagar més de dos milions d'euros en indemnitzacions i 500.000 en salaris.

El jutjat social número 3 de Castelló estableix que els 31 acomiadaments que es van executar a través de l’ERO són nuls i, atés que els treballadors i treballadores ja no poden reincorporar-s'hi, ha declarat extingida la relació laboral. 

Per contra, la sentència no estén la responsabilitat al propietari únic de For Men, Ángel Pío Sánchez, com demanaven els advocats de la plantilla. Considera que no ha quedat acreditada l'existència de confusió patrimonial entre l'empresa i l'administrador únic, Pío, ja que l'autorització judicial per a l'adquisició de l’empresa va ser atorgada a la societat i no al representant. 

La sentència d'este procediment, arriba després d'una altra sentència, del jutjat social número 2 de Castelló, emesa el passat 21 de març i que va dictaminar a favor d'un primer col·lectiu d'onze empleats de Marie Claire. En eixa ocasió, For Men no es va presentar al juí i la magistrada va condemnar el propietari i l'administrador concursal al pagament de desset mesos de salaris endarrerits, indemnitzacions per acomiadament improcedent i interessos de demora. A més, els contractes van quedar extingits a partir d'eixa data, habilitant els treballadors a optar a noves contractacions o prestacions per desocupació.

El despatx Laborea Advocats, que representa la plantilla, assenyala en un comunicat que respecten el pronunciament judicial de la sentència, però no el comparteixen, “ja que la resolució s'ha centrat exclusivament en l'existència d'una estructura societària formal, sense valorar adequadament la realitat fàctica i econòmica del cas: For Men SA era una societat instrumental i aparent, que no va pagar el preu de la unitat productiva, no va abonar ni un sol euro als treballadors, va incomplir totes les obligacions laborals i ni tan sols va dur a terme una negociació real de l'ERO.”

Amb tot, es pot recórrer contra la sentència al Tribunal Superior de Justícia de la Comunitat Valenciana i, segons Laborea, no descarten presentar un recurs sol·licitant-ne la revisió. Tampoc descarten emprendre accions per la via mercantil per a depurar les possibles responsabilitats de l'administrador en el marc de l'adquisició i gestió de la unitat productiva.