Entren en vigor els canvis en l'avaluació de l'acompliment dels empleats públics

Després que es publicaren en el BOE d'ahir, hui s'activen les noves normes que regulen l'avaluació de l'acompliment dels treballadors públics. Aquestes mesures formen part del reial decret llei de mesures urgents per executar el pla de recuperació aprovat pel Consell de Ministres que pretén avançar en la planificació estratègica dels recursos humans.

Un dels canvis més importants és que es regula l'avaluació obligatòria de l'acompliment, el procés en què es valora la conducta professional i s'examina el rendiment del personal. A partir d'ara, aquestes revisions "es plantegen en positiu", segons el govern, així que "en cap cas implicaran la pèrdua de la condició de funcionari per a aquells que no les superen". Aquests canvis en els processos d'avaluació han sigut acordats amb organitzacions sindicals després del procés d'informació pública de l'avantprojecte de llei.

Quan aquestes avaluacions no resulten satisfactòries "es fomentaran mesures de formació per a dotar-los d'eines que permeten un millor acompliment". Per l'altra banda, aquells que obtinguen resultats satisfactoris podran beneficiar-se d'alguns incentius, com ara la remuneració del complement d'acompliment, que substitueix el complement de productivitat. A més, es fomentarà la progressió en la carrera professional.

Els processos d'oposició no podran durar més d'un any

Entre els objectius del nou decret també s'inclouen canvis en els processos d'accés a llocs d'alt funcionari en l'administració pública. Segons el govern, es busca que "prevalguen els criteris de mèrits i competència".

El reforç més gran es produirà en l'àmbit de les ofertes públiques d'ocupació (OPO): s'imposen terminis irrenunciables per a executar-les a través de les diferents convocatòries.

S'establirà de manera obligatòria la publicació de les convocatòries en el mateix any de la publicació de les OPO, que hauran d'executar-se en un termini màxim de dos anys. A més, el procés d'oposició no podrà durar més d'un any.

Una altra de les novetats principals està en la possibilitat de tornar a convocar un lloc de treball si aquest no s'ha cobert en un procés selectiu. Tot, sempre que no hagen passat més de tres anys des de la publicació de l'oferta.