Treball insta a "reduir o modificar la jornada" en cas de "risc greu i imminent"

Els avisos taronja i roig per pluja torrencial se superposen a la jornada laboral de milers de persones. Moltes empreses han anunciat mesures preventives des de l'activació del nivell roig, que s'ha comunicat a les nou i mitja i comença a estar vigent des de les 18:00 hores. Ford Almussafes ha suspés dels torns vespertí i nocturn d'este dijous i el matinal de divendres, i Consum abaixarà la persiana de totes les botigues des de les 17:00 hores, fins que continue l'avís roig (inicialment actiu fins a les dos de la matinada a València, i fins al migdia de divendres a Castelló).

El ministeri de Treball ha recordat que les treballadores i treballadors poden "reduir o modificar la jornada" en previsió de condicions meteorològiques adverses i que si és impossible accedir al lloc de treball, la persona afectada es pot acollir al nou permís retribuït de fins a quatre dies.

El ministeri ha advertit, com ja ha fet en altres situacions similars, que "la inspecció de Treball vigilarà el compliment de la normativa".

Una prerrogativa que és conseqüència de la dana

Estes possibilitats estan integrades en l'Estatut dels treballadors, que es va modificar mitjançant un reial decret (8/2028) després de la dana del 2024.

La disposició es va integrar en l'apartat 'g' de l'article 37.3, que indica que es pot recórrer a este permís remunerat de fins a quatre dies quan siga impossible accedir al lloc de treball o transitar per les vies de circulació necessàries per a arribar-hi. També com "a conseqüència de les recomanacions, limitacions o prohibicions al desplaçament establides per les autoritats competents" i així mateix quan concórrega "una situació de risc greu i imminent, incloses les derivades d'una catàstrofe o fenomen meteorològic advers", com seria el cas d'un avís roig.

La norma no menciona expressament que davant un avís roig s'haja d'aplicar esta garantia de seguretat i ho deixa a la interpretació de què es considera "una situació de risc greu i imminent", un ventall de possibilitats molt més ample que un avís meteorològic. Esta indefinició s'està resolent a través de la negociació col·lectiva, en les revisions dels convenis i els protocols laborals.

El mateix article 37 de l'Estatut insta a aplicar el treball a distància "quan la naturalesa de la prestació laboral siga compatible" i "l'estat de les xarxes de comunicació permeta el seu desenvolupament".

https://x.com/empleogob/status/2105317425830887680?s=20