Els bombers valencians denuncien falta de personal i d’equipament en plena temporada alta d’incendis

El parc de bombers de Paterna, considerat el principal de la zona i amb una mitjana de 2.000 servicis anuals, funciona “al 50% per falta de personal i equipament”, segons denuncia el delegat sindical del Consorci Provincial de Bombers de València, César Bou. Els professionals alerten que, mentre han hagut de desplaçar-se a altres territoris per a ajudar en l’extinció de grans focs, “ací no es cobrixen els mínims i, si es produïra ara un incendi de grans dimensions, no es podria atendre com cal”.

300 efectius i un tercer torn

Els bombers insistixen que la situació ocorre “en plena temporada alta d’incendis a la Comunitat Valenciana i a la resta d’Espanya”, la qual cosa consideren “un risc inassumible”. Bou recorda que “estan en lluita per a aconseguir millors condicions laborals” i que, malgrat que econòmicament “estan per damunt de la mitjana estatal”, el problema principal és la manca de recursos humans i materials. “Ja hi ha pactats vora 300 nous efectius, però cal que s’incorporen, i que es cree el tercer torn amb més i millor equipament”, apunta.

En este context, els bombers han decidit posar fi este cap de setmana a la “vaga de zel” que mantenien des de juny “com a gest de desbloqueig” en les negociacions amb el Consorci, dependent de la Diputació de València.

“El dispositiu hauria d’estar al 100%”

El bomber forestal i delegat sindical del SPPLB, Mario Gaston Chaves, advertix que “més prompte que tard tornaran els grans incendis forestals a la Comunitat Valenciana i volem que en el moment en què arriben el dispositiu estiga al 100%”. Tot i que considera que “en la Comunitat Valenciana estem preparats, podríem tindre el dispositiu en millors condicions”.

Chaves denuncia que “arrosseguem ja diversos anys amb el personal per sota dels mínims, amb unitats que, en compte d’anar completes, van amb quatre components en lloc de sis, o inclús inoperatives, i això multiplica la càrrega de treball de cada unitat”. A més, assenyala la “manca d’una estructura administrativa que permeta gestionar una plantilla de 3.000 persones i les vacants que es van generant”.

“Fa molts anys que no es fa una oferta pública d’ocupació i això ens obliga a funcionar amb borses i temporalitat, la qual cosa complica encara més la situació”, afirma. I critica que “ens trobem amb la contractació de responsables sense cap experiència, i l’excusa de la falta de personal administratiu no pot condicionar el dispositiu perquè ens pot portar a situacions no desitjades”.

Reivindicacions de futur

Entre les seues demandes, el sindicat planteja “traçar un pla preventiu i de gestió” per a adaptar els dispositius a la nova realitat dels incendis i “implantar el tercer torn” per a reforçar cada lloc de treball. A més, defensen que “la fórmula ha de ser una entitat pública i que passem a l’administració com la resta de servicis públics essencials”.

Chaves conclou que cal “una planificació de legislatura, perquè tenim la promesa del tercer torn, però és només un pas cap a un servici que requerix moltes més fases, com la categoria única que reclamem. Més enllà del salari, necessitem mesures d’organització del servici que han d’articular-se durant els pròxims anys”.