Antonio Hinarejos (CCOO): “Hem passat d’un 27 % de desocupació en 2012 a un 11%, que és una dada molt positiva, però continua existint l’escletxa de gènere”

Esta setmana hem conegut les dades d’atur registrat al mes de juliol en la Comunitat Valenciana: la desocupació va augmentar en 353 persones, la qual cosa suposa un lleuger increment del 0,12% respecte del mes anterior i situa el nombre total de persones desocupades en les vora 294.000. Tot i això, este nombre total d'aturats és la xifra més baixa en un mes de juliol des del 2008.

Així, l'afiliació a la Seguretat Social suma 6.968 persones al juliol, un 0,31% més que al juny. Una tendència general “molt positiva”, segons els dos sindicats majoritaris a la Comunitat Valenciana, CCOO i UGT.

Este divendres han passat pels micròfons de Les notícies del matí dos dels seus representants: Antonio Hinarejos, secretari d’Acció Sindical, Salut Laboral i Sostenibilitat de CCOO i Pilar Tarragón, secretària de Recursos per a l’Activitat Sindical d’UGT.

Hinarejos ha volgut destacar “un dinàmica de progrés molt positiva” i “unes xifres de rècord”, però “cal millorar algunes qüestions”.

“Venim d'una taxa d’atur a nivell estatal en 2012 d'un 27% a una taxa actual a nivell estatal d'un 11% i, al País Valencià, d’un 10%, que és una dada molt positiva”, ha asenyalat el representant de CCOO.

Per a Hinarejos, un dels factors claus en esta millora de l’economia valenciana respecte de fa quinze anys es haver aconseguit evolucionar d’un model productiu basat en la construcció —un sector en crisi— el turisme i el comerç a un model en el que hi tenen pes també altres sectors, com ara l’agroalimentari, les energies renovables i la tecnologia. Tot i això, també ha reconegut que “continua existint una bretxa de gènere que des del món sindical hem d'atallar”.

Les dades són molt positives, hem passat d’un 27% de desocupació en 2012 a un 10%, però hem d’atallar la bretxa de gènereAntonio Hinarejos (CCOO)

Una bretxa que es pot observar en diferents situacions, com el fet que el “61,5% dels aturat siguen dones”, en paraules d’Hinarejos. O també els famosos “sostres de cristall”, que menciona Pilar Tarragón, d’UGT.

“No és només una qüestió de menys retribució. És que les dones no arribem als llocs de direcció, no ascendim tan fàcilment com els hòmens; tenim més dificultats per accedir al mercat laboral i també per a mantenir-nos-hi. N’hi ha menys dones treballant ara que fa un any”, ha assenyalat Tarrajón. També són les dones, juntament amb els jòvens, les que patixen més la temporalitat i la parcialitat, dos dels principals problemes del mercat laboral actualment.

Tenim més dificultats per accedir al mercat laboral i també per a mantenir-nos-hi, n’hi ha menys dones treballant ara que fa un anyPilar Tarragón (UGT)

“La parcialitat ha augmentat molt, sobretot en jóvens i en dones. Parcialitat no desitjada i també temporalitat”, ha lamentat Tarragón.

En este sentit, la representant d’UGT ha volgut destacar el paper de la reforma laboral per a combatre este problema de la temporalitat. Tot i això, en la pràctica, s’hi observen deficiències: “Si analitzem les dades veiem que, després de la reforma, els hòmens tenen més contractes indefinits que temporals, però no és el cas de les dones i els jóvens”.

La parcialitat i la temporalitat han augmentat molt, sobre tot entre les dones i els jòvens; són els hòmens els que tenen més contractes indefinitsPilar Tarragón (UGT)

Per tal de combatre la bretxa de gènere, tots dos sindicats són unànimes: la clau és aconseguir que les empreses complisquen els plans d’igualtat:

“La llei obliga totes les empreses amb més de cinquanta treballadors a tindre un pla d'igualtat i moltes encara no ho estan complint”, ha assegurat Pilar Tarragón.

Al seu parer, “seria important que tant Inspecció de Treball com les Administracions Públiques hi posen mesures reals i adequades perquè es complisca eixa llei i que se’n faça un seguiment”.

Totes les empreses amb més de cinquanta treballadors han de tindre per llei un pla d'igualtat. Però moltes encara no ho estan complintPilar Tarragón (UGT)