El Consell de Ministres ha aprovat aquest dimarts la nova regulació del teletreball, que entrarà en vigor vint dies després de la publicació al BOE, i que tindrà com a aspectes clau la necessitat de signar un acord amb l'empleat que haja de treballar a distància i l'obligació de l'empresariat de pagar les despeses en què puga incórrer.
Aquestes són les principals claus de la normativa:
- Dies de teletreball: perquè un treballador puga acollir-se a la normativa haurà de realitzar a distància un 30% de la seua jornada setmanal durant un període de tres mesos; és a dir, almenys dos dies a la setmana.
- Acord individual: el compliment d'aquestes taxes obliga l'empresa a signar un acord individual amb cada treballador en un termini de tres mesos.
- Costos del teletreball: el treballador tindrà dret a l'abonament de les despeses relacionades amb els equips, eines i mitjans vinculats al desenvolupament de l'activitat laboral. Així, s'haurà d'establir un mecanisme per a determinar i compensar o abonar les despeses vinculades al teletreball en el conveni col·lectiu o en un acord entre l'empresa i la representació legal dels treballadors.
- Dret a la desconnexió: el reial decret també regula el dret a la desconnexió digital o la protecció de dades. Durant el teletreball també s'ha de continuar registrant la jornada.
- Voluntarietat i reversibilitat del teletreball: el treball a distància serà voluntari per al treballador i per a l'empresa, així com reversible.
- Igualtat de tracte entre treballadors i teletreballadors: els empleats que presenten els seus serveis a distància tindran els mateixos drets i no podran patir perjuí en cap de les condicions laborals, com la retribució, estabilitat en l'ocupació, temps de treball, formació i promoció professional.
- Control empresarial: l'empresa podrà "adoptar les mesures que estime més oportunes de vigilància i control" per a verificar que els treballadors compleixen totes les obligacions i deures laborals, però amb la deguda consideració a la dignitat personal.