Els contractes de treball i les nòmines hauran de ser més clars i transparents

Europa diu que cal modificar els contractes perquè siguen més transparents i clars i que així treballadores i treballadors entenguen totes les seues condicions laborals, ja que són moltes les persones que signen un contracte en el qual falta informació. 

El Ministeri de Treball, dirigit per la vicepresidenta segona i líder de Sumar, Yolanda Díaz, vol posar en pràctica aquesta modificació al febrer perquè ja ha esgotat el termini de transposició d'aquesta directiva europea i podria ser sancionat si no aplica la norma. Els nous contractes han d'especificar clarament el salari base, tots els complements, l'horari i els dies de vacances.

À Punt ha preguntat al carrer i molta gent ha afirmat no entendre bé les nòmines. Per a resoldre aquest problema la Unió Europea va emetre una directiva que exigeix a les empreses dels països membres que facen contractes i nòmines que especifiquen totes les condicions del lloc de treball, sobretot en els horaris dels contractes de temps parcial. Es tracta d’“equilibrar la flexibilitat interna” que han de tindre les empreses amb el dret de cada treballador i treballadora a “conéixer en tot moment on, quan i com prestar els seus serveis”, indica Daniel Patiño, responsable d’acció sindical de CCOO. 

Europa demana també que aquestes dades apareguen igualment en les nòmines, a més d’en els contractes. Açò es deu al fet que, en moltes empreses, al final del mes i mirant la nòmina no queda clar quantes hores s’han treballat, ni quines hores s’estan considerant com a complementàries i quines no.